Streit mit dem Arbeitgeber kennt fast jeder Arbeitnehmer. Umgekehrt haben die meisten Arbeitgeber wenigstens ein oder zwei Arbeitnehmer, mit denen es relativ regelmäßig zu Konflikten kommt. Gerade wenn es um Urlaubszeiten geht, können sich diese Konflikte erhöhen. Dabei spielen häufig auch Unstimmigkeiten im Kollegium eine große Rolle. Viele Menschen zögern sehr lange, einen Anwalt einzuschalten. Dabei kann es häufig sehr hilfreich sein, sich eine Beratung bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht einzuholen, bevor die Konflikte eskalieren.


Was macht ein Fachanwalt?
Wer keine Erfahrung mit dem Thema hat, fragt sich wahrscheinlich zunächst: Was unterscheidet einen Fachanwalt überhaupt von einem Rechtsanwalt? Die kurze Antwort ist relativ einfach: Ein Fachanwalt ist ein Rechtsanwalt, der besondere Kenntnisse und Erfahrungen in einem speziellen Fachgebiet erworben hat. Geregelt sind die Details in der Bundesrechtsanwaltsordnung sowie der Fachanwaltsordnung. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hat also besondere, erweiterte Kenntnisse in dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht erworben. Einfach gesprochen handelt es sich dabei um einen Rechtsanwalt, der sich besonders gut auskennt.


Die Rolle des Fachanwalts: Wie kann der Anwalt helfen?
Viele Menschen sind sich nicht darüber bewusst, dass ein Anwalt auch dann helfen kann, wenn es noch zu keinem gerichtlichen Prozess gekommen ist. Ein Fachanwalt kann aufgrund seiner erweiterten Erfahrungen rechtssichere Beratung über die Pflichten und Rechte eines jeden Arbeitnehmers oder Arbeitgebers informieren. Herrschen beispielsweise Unsicherheiten über das, was dem Arbeitnehmer zusteht, kann eine solche Beratung schnell Klarheit hervorbringen. Außerdem kann der Fachanwalt darüber informieren, welche Schritte als Nächstes möglich und vorteilhaft sind. Zudem ist er dazu in der Lage, eine Prognose über die Erfolgschancen eines Gerichtsprozesses zu geben, wenn sich der Streit nicht außergerichtlich lösen lässt. So kann sein Mandant vor einem umfangreichen Prozess bereits andere Möglichkeiten in Betracht ziehen und abwägen, ob sich ein gerichtlicher Streit überhaupt lohnt. In vielen Fällen sind Streitigkeiten jedoch nur deshalb eskaliert, weil beide Parteien nicht recht darüber im Klaren sind, welche Rechte und Pflichten auf beiden Seiten bestehen. Sind solche Unsicherheiten erst einmal bereinigt, können Arbeitnehmer und Arbeitgeber wieder friedlich zusammenkommen. Ähnliche Probleme hat man häufig auch im Mietrecht und in anderen Gebieten. Daher trägt die Klärung durch einen Experten nicht selten dazu bei, dass der Konflikt bereinigt wird, bevor es zu gerichtlichen Schritten kommt.


Streit um Urlaubszeiten im Kern ersticken
Wenn Streitigkeiten um Urlaubszeiten bestehen, ist man mit der Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht gut bedient. Der Spezialist kann jede Partei ausführlich darüber informieren, welches Verhalten rechtlich angemessen ist. Auf Basis dieses Wissens lässt sich ein klärendes Gespräch führen. Eine friedliche Lösung kann Arbeitnehmer und Arbeitgeber wieder zusammen bringen und neue Konflikte in der Zukunft verhindern. Lässt sich trotz aller Gesprächsbemühungen keine außergerichtliche Lösung finden, kann der Fachanwalt seinen Mandanten auch vor Gericht vertreten und für dessen Rechte einstehen.